Современные теории и практические бизнес-модели. Новый Трудовой Кодекс РФ: нормативы трудовых отношений: - проблемные ситуации: пути их решения; - опасность "кадровых ловушек"; - трудовые споры: закономерность их возникновения. Трудовые договоры (коллективные, индивидуальные): новые возможности и ограничения. Современные персонал-технологии: информационные возможности: - периодические кадровые издания, выход новых; - кадровые WEB-сайты; - базовая литература по теме. Стандартные компьютерные программы для решения задач службы управления персоналом. Построение системы поиска и отбора кадров, правовые аспекты найма, методология приема на работу, адаптация новых сотрудников. Работа персонала, ее оценка: - система оценки, требования к ней; - оценка эффективности: методы; - преодоление сопротивления проведению оценки; - аттестация. Проведение обучения персонала: - программы обучения: модели и методы подхода; - методики: а) групповые; б) индивидуальные; - новейшие психотехнологии. Повышение мотивация труда: - мотивация: понятие, принципы; - мотивирующая рабочая среда: удовлетворенность трудом, рабочие показатели; - трудности воздействия на трудовую мотивацию; - система стимулирования труда: оценка эффективности и совершенствование. Повышение организационной культуры: - оргкультура: а) понятие, типология; б) формирование, трудности; - управление оргкультурой: оценка эффективности. Понятие организационная приверженность: - организационная приверженность: а) основные источники; б) структура; в) изучение; г) оценка; - формирование высокой организационной приверженности персонала. Эффективное кадровое делопроизводство, его модели. Изучение психологии влияния. Консультирование при помощи современных психотехнологий. Конфликты: причины, стадии, разрешение, позитивные функции. Проведение бизнес-тренингов: - методология, способы подачи материала; - формы проведения.

Для того, чтобы стать нашим слушателем на курсах повышения квалификации работников кадровой службы и обучению на них, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится во время занятий на курсах повышения квалификации работников кадровой службы.

Все вопросы по курсам повышения квалификации работников кадровой службы и обучению на них, Вы можете задать обратившись в наш офис:

Наш адрес: г. Москва, м. Пушкинская, м. Тверская, м. Чеховская, ул. Малая Дмитровка, дом 1, стр. 1, 1-й подъезд, офис 301-4.
Время работы: будни с 10 до 20, суббота с 10 до 16.
Все вопросы по курсу и обучению на нем, Вы можете задать по телефонам:
(495) 725-04-47, (495) 650-79-94, (495) 650-97-47, (495) 650-97-59,
с 10-00 до 20-00 кроме выходных.
Посмотреть СХЕМУ ПРОЕЗДА